Мэр Екабпилса: Заманиваем и пытаемся хоть как-то удержать врачей деньгами

Екабпилс пытается привлекать и удерживать медиков при помощи стипендий, но этот способ дает лишь краткосрочный эффект, так как люди продолжают уезжать. Об этом рассказал мэр Екабпилса, глава Латвийской ассоциации больших городов Айвар Крапс, пишет mixnews.lv.

«Четыре года мы платим стипендии медикам. Мы вместе с больницей смотрим, какие доктора нам нужны. Затем платим стипендию резидентам тех специальностей, которые больнице необходимы», — рассказал Крапс в эфире радио Baltkom.

Впрочем, как признал мэр Екабпилса, это лишь временная мера, так как эмиграция населения продолжается и ее не остановить.

«Молодые медики могут возместить то, что мы за них заплатили, и уехать. У нас был случай, когда одна из докторов вышла замуж и планировала уехать в соседний город. Мы заплатили за то, чтобы она здесь осталась. К сожалению, так может быть и с нашими докторами, когда они могут выплатить вложенные самоуправлением средства и отправиться жить и работать в другой город», — сокрушается Крапс.

По словам мэра Екабпилса, городу подобные меры обходятся в круглую сумму, но другого выхода нет. «Это нам обходится дорого. Но мы делаем это, чтобы хоть четыре года человек у нас поработал», — сказал Крапс.

Также, по словам мэра, город помогает молодым специалистам — как медикам, так и учителям, с квартирами.

«Люди уезжают, умирают, поэтому жилой фонд у нас есть. Пытаемся помогать молодым специалистам, предоставляя им жилплощадь», — отметил Крапс.

В целом, по словам главы Екабпилса, отъезд населения продолжается.

«Люди из пригородов едут к нам, в Екабпилс, кто-то уезжает в Ригу, а в худшем случае — в аэропорт», — заключил мэр.

Ранее, в ходе ревизии, посвященной доступности человеческих ресурсов в сфере медицинского ухода, латвийский Государственный контроль (ГК) пришел к выводу, что попасть к врачу с определенной квалификацией, особенно в регионах, практически невозможно. «Хотя с 2005 года были приняты различные документы и программы, чтобы количество и квалификация работающих в Латвии медиков отвечала спросу со стороны пациентов, эта цель весьма далека от выполнения», — заявил Госконтроль.

Хотя ГК признает, что «количество врачей в стране соответствует требованиям Всемирной организации здравоохранения о плотности медиков на 1000 жителей Европы, реальность свидетельствует о том, что врачи определенной квалификации, особенно в регионах, отсутствуют вообще, либо имеются в очень ограниченном количестве».

Проверка показала, что «выдвинутая более десяти лет назад Минздравом цель обеспечить в системе здравоохранения человеческие ресурсы в соответствующем количестве и квалификации не достигнута». Сегодня по-прежнему актуальны проблемы того времени — недостаточное количество медсестер, диспропорция между количеством врачей и медсестер, большая неравномерность в размещении медицинских работников в регионах и Риге, недостаточный уровень зарплат, неэффективная смена поколений.

Удельный вес врачей-специалистов в Риге и Рижском районе растет, а в регионах наблюдается их нехватка по всем специальностям. Ситуацию в регионах существенно не изменили и меры Минздрава по привлечению резидентов на работу за пределами Риги. Поэтому ГК считает, что Минздрав вместе с местными органами власти должен искать новые решения для улучшения ситуации.

Ревизия показала, что в здравоохранении страны не хватает по крайней мере 3500 медсестер и около 300 акушерок. Только 65% молодых специалистов, которые получили квалификацию, после получения диплома остаются в Латвии, в том числе всего 52% медсестер и 54% акушерок. Смена поколений также происходит неэффективно — 55% медицинского персонала достигла возраста старше 50 лет.

«Зарплаты являются одним из важнейших аспектов, чтобы привлекать молодежь в медицину и пополнять человеческие ресурсы, поэтому Минздрав еще в 2009 году планировал существенное повышение средней заработной платы медицинских работников. Тем не менее лишь в 2018 году были сделаны первые важные шаги по повышению оплаты труда в здравоохранении. Такое длительное пренебрежение к данному вопросу привело к нехватке медицинских работников и негативно повлияло на престиж профессии», — указывает Госконтроль.

По итогам ревизии ГК подал Минздраву 19 рекомендаций по улучшению доступности услуг здравоохранения, пересмотру регламентации профессий и специальностей, совершенствованию медицинского образования, улучшению системы сертификации, использованию регистра медицинского персонала и по другим вопросам.