Казахстан испытывает острый дефицит квалифицированных кадров

Казахстанский рынок труда остро нуждается в квалифицированных специалистах. Спрос на них почти в три раза превышает предложение. Об этом сегодня, 18 января, сообщает newtimes.kz.

Как передает агентство, в декабре 2022 года на электронной бирже труда было размещено 106,1 тыс. вакансий и 36,6 тыс. резюме.

По сравнению с 2021 годом возросло как количество вакансий (+16%), так и количество резюме (+73%). В разрезе отраслей больше всего потребность в кадрах зафиксирована в сельском хозяйстве (13,3 тыс. вакансий), предоставлении прочих видов услуг (10,3 тыс. вакансий) и среднем образовании (9,8 тыс. вакансий).

«Количество вакансий возросло в большинстве регионов. Так, за месяц в Туркестанской области прирост вакансий составил 170%, до 15,3 тыс., а в Алма-Атинской области — 105%, до 10,6 тыс. При этом в четырех регионах (Туркестанской и Алматинской областях, Астане и Алма-Ате) было размещено 44% от всех вакансий за месяц», — рассказала управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Александра Молчановская.

Она отметила, что в декабре во всех регионах, кроме Астаны, наблюдалось снижение активности соискателей.

Количество резюме уменьшилось в Алма-Атинской (10,6 тыс. вакансий и 1,6 тыс. резюме), Карагандинской (7 тыс. вакансий и 1,1 тыс. резюме) и Туркестанской областях (15,3 тыс. вакансий и 3,3 тыс. резюме).

При этом Туркестанская область (3,3 тыс.), наряду с Алма-Атой (3,4 тыс.) и Астаной (5,7 тыс.) продолжили лидировать по числу опубликованных резюме.

«В декабре высокий спрос наблюдался в отношении квалифицированных работников — 55% или 58,7 тыс. вакансий требовали наличие у соискателей профессиональной квалификации. Однако данный показатель все же ниже, чем в предыдущем месяце, когда потребность составляла 69% или 63,2 тыс. вакансий. При этом на 69% или 19,3 тыс. был отмечен рост спроса на неквалифицированный труд», — далее рассказала Молчановская.

По ее словам, среди квалифицированных работников в декабре высоким спросом пользовались агенты по недвижимости (2,9 тыс. вакансий), социальные работники (1,3 тыс. вакансий), охранники (1,2 тыс. вакансий), санитары (1,2 тыс. вакансий), повара (1,1 тыс. вакансий), а также воспитатели и их помощники — 1,1 тыс. и 851 вакансий соответственно. Среди соискателей в поиске были в основном водители автомобилей, продавцы, бухгалтеры и юристы.

«Стоит отметить, что, несмотря на общее превалирование спроса над предложением, в декабре в заметном избытке оказались вахтеры (268 вакансий и 561 резюме), HR бизнес-партнеры (22 вакансии и 153 резюме) и учителя физкультуры (106 вакансий и 231 резюме)», — добавила Молчановская.

Активность соискателей также различалась в разрезе гендера по регионам. Так, если в Западно-Казахстанской (69%), Атырауской (65%), Улытауской (62%) и Актюбинской областях (61%) чаще размещали свое резюме именно мужчины, то относительно большое количество соискателей из числа женщин наблюдалось в мегаполисах, где превалирует сфера услуг — Шымкент (59%), Астана (53%), а также в Абайской (56%) и Алма-Атинской (53%) областях.

Почти треть размещенных резюме принадлежала молодежи от 16 до 28 лет (10,8 тыс. резюме), 42% (15,5 тыс. резюме) — соискателям среднего возраста или (до 44 лет). Только 9% (3,3 тыс резюме) всех резюме были от лиц предпенсионного возраста.

Таким образом, декабрь отметился повышенной потребностью в кадрах при достаточно низком предложении как в разрезе регионов, так и профессий. При том, что конец года обычно характеризуется снижением деловой активности с постепенным восстановлением в начале следующего года.