У российских работодателей появились новые обязанности

С 1 января в России изменён порядок и сроки предоставления сведений персонифицированного учёта. Как пояснил министр труда и социальной защиты Антон Котяков, вступили в силу изменения в законодательство, которые предусматривают объединение в одну форму пяти форм отчётности ПФР и одной — ФСС.

Следует отметить, что форма сведений о факте работы, которая предоставлялась работодателями ежемесячно, теперь отменена. В составе новой единой формы предусматриваются разделы с разными сроками представления, которые могут представляться как в целом по всем разделам, так и по каждому разделу отдельно.

«Один из разделов содержит сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), которые представляются в режиме реального времени — на следующий день после кадрового мероприятия», — уточняется на сайте кабмина.

Кроме этого, единая форма содержит сведения о страховом стаже, которые представляются ежегодно и включают информацию о работе в особых условиях труда. С 1 января 2023 года также введена обязанность ежемесячно предоставлять информацию о заработной плате работников бюджетной сферы государственными и муниципальными учреждениями образования, культуры, здравоохранения, социальной сферы. Это необходимо для оперативного мониторинга исполнения майских указов президента РФ.