Часть хирургов Детской клинической университетской больницы в Риге решили сократить объем работы, требуя увеличить оплату труда, сообщает mixnews.lv. Представитель больницы Вита Штейна напоминает, что в конце 2016 года правление учреждения получило от Профсоюза детских хирургов просьбу поднять часовую ставку до 15 евро, вместо нынешних 5−7 евро.
Как отметили в медучреждении, «к сожалению, сейчас возможности выполнить условия врачей нет». В связи с этим с 1 февраля 12 из 23 хирургов, а также 12 из 19 операционных сестер больше не работают сверхурочно. Их рабочее время сокращено до стандартных 168 часов вместо прежних 240 часов в месяц. По словам Штейны, «руководство Детской больницы хочет решать эти вопросы комплексно, чтобы одинаковые условия труда были у всего медицинского персонала, но финансовых средств на повышение зарплат всех работников у больницы нет». Всего в рижской Детской больнице работают более 1300 специалистов.
▼ читать продолжение новости ▼Добавим, что на этой неделе главой Детской клинической университетской больницы был назначен член правления оптового торговца медикаментами GlaxoSmithKline Latvia (GSK Latvia) и член правления Совета иностранных инвесторов в Латвии (СИИЛ) Валтс Аболс. Представитель министерства здравоохранения Агнесе Заранее рассказала, что в четверг состоялось собрание участников правления больницы, принявших данное решение. В конкурсе на должность главы больницы Аболс получил наибольшее число пунктов среди всех претендентов. В конце декабря прошлого года Минздрав объявил конкурс на должность председателя правления Детской больницы. Ранее эти обязанности исполняла министр здравоохранения Анда Чакша. Медики надеются, что Аболс сумеет удовлетворить требования хирургов больницы.
▼ читать продолжение новости ▼Отметим, что серьезные проблемы испытывают и другие медучреждения Латвии. Так, из-за нехватки среднего медперсонала в Латвийском онкологическом центре (ЛОЦ) невозможно выполнять операции в прежнем объеме, поэтому объем работы сократился. Как пишет газета Latvijas Avīze, врачи отделения хирургии груди, например, раньше делали по восемь-десять операций в день, а сейчас могут сделать не больше шести. Как рассказал руководитель отделения, главный онколог ЛОЦ Янис Эглитис, из-за нехватки медсестер невозможно также обеспечить заполнение обеих палат интенсивной терапии. Руководитель ЛОЦ Виестур Круминьш отметил, что это проблема — поскольку в клинике онкохирургии, где имеется шесть операционных залов и 12 операционных столов, загрузить можно только восемь — не хватает медсестер и анестезиологов. Правда, ни один пациент по этой причине домой не отправлен, но бывает, что пациента удается прооперировать не в тот день, когда он подготовлен к операции, а только через два-три дня.
Медсестра гинекологического отделения ЛОЦ Солвита Рубене рассказала, что медсестры получают в среднем 420 евро до уплаты налогов, и именно из-за низких зарплат средний медперсонал покидает ЛОЦ. На сайте Рижской Восточной клинической университетской больницы (РВКУБ) сообщается, что в январе 2017 года средняя оплата труда медсестры ЛОЦ составляла 722 евро, а зарплата — 484 евро. Как пояснило руководство РВКУБ, зарплату врача составляет оклад или так называемая основная зарплата и установленные нормативными актами доплаты за научную степень, лечебный стаж, особый риск в некоторых отделениях, работу в ночное время и т. д. Средняя брутто-зарплата хирурга ЛОЦ вместе с этими доплатами составляет 1229 евро в месяц. Причем, у ведущих хирургов не только в ЛОЦ, но и в других стационарах РВКУБ она намного выше средней.
«Сейчас ситуация в ЛОЦ не настолько критическая, чтобы массово откладывать операции. Операции переносятся на более позднее время лишь в исключительных случаях, когда какая-то другая операция затянулась. Учитывая большой удельный вес сложных случаев в ЛОЦ, продолжительность онкологических операций часто трудно точно прогнозировать. Нехватка медсестер имеется не только в РВКУБ — это проблема всех государственных лечебных учреждений, тесно связанная с вопросом зарплат», — рассказала газете председатель правления РВКУБ Анита Слокенберга.
Добавим также, что работники родильного отделения рижской Университетской клинической больницы имени Пaула Страдиня направили в Минздрав письмо с требованиями удвоить почасовую оплату. Об этом сообщила руководитель центра перинатального ухода больницы Страдиня Майра Янсоне. Прошение удвоить зарплату подписали не только акушерки, но и неонатологи — детские врачи и медсестры. Всего в родильном отделении больницы Страдиня работают десять специалистов по родовспоможению, 11 неонатологов — детских врачей, 24 акушерки и 19 детских медсестер.
Как указало руководство больницы, зарплата начисляется в зависимости от рабочего стажа, но в среднем акушерки получают 3,5 евро в час до уплаты налогов, специалисты по родовспоможению 4,8 — 5 евро. В свою очередь детские медсестры получают примерно столько же, сколько акушерки, специалисты неонатологии немного больше. «Работники отделения ждут ответа от руководства больницы и министерства здравоохранения. Конкретного срока выполнения требований в письме нет. Но в случае невыполнения требований медики готовы покинуть рабочие места», — отметила Янсоне.
Как сообщалось, несколько дней назад работники Рижского роддома пригрозили уменьшением количества дежурств, в том числе в выходные и праздничные дни, а также уходом с работы, если не будет немедленно решен вопрос их зарплат. Как свидетельствует имеющееся в распоряжении письмо гинекологов и акушеров Рижского роддома министру здравоохранения Анде Чакше и правлению роддома, медики недовольны своими зарплатами. Зарплаты в роддоме составляют в настоящее время 5,05 евро в час до уплаты налогов. После встречи с руководством и работниками роддома министр отметила, что идет поиск решения проблемы и распределение тарифа за роды может быть пересмотрено в пользу увеличения зарплат врачей.
Минздрав в вопросах охраны здоровья уже много лет делает ставку на семейных врачей, но недавняя проверка Госконтроля констатировала, что в 45 волостях Латгалии и Курземе нет ни одного ежедневно доступного доктора. При этом в 30 из этих волостей нет даже фельдшерского пункта, в котором можно вести прием, пишет портал kasjauns.lv. Берзиньская волость — одна из самых удаленных частей Дагдского края, до краевого центра — 26 километров. Ближайший фельдшерский пункт — в 9 километрах, в Шкяуньской волости. Там каждый день работает фельдшер, два раза в месяц принимает семейный врач, раз в месяц приезжает педиатр.
«Еще семейный врач ежедневно бывает в Эзерниеках, это в 18 километрах от нашей волости. Центр здоровья есть и в Дагде», — рассказала руководитель Берзиньской волости Регина Демида. На общественном транспорте в любой день приехать на прием к врачу можно только в Дагду. «Слава богу, мои дети редко болеют, может оттого, что мой муж держит пасеку. Мы едим мед и пчелиный хлеб и стараемся не болеть. Если нам вдруг надо к врачу, мы, конечно, едем на своей машине», — поделилась мать двух подростков Ольга. Пенсионерам Зинаиде и Николаю добираться до докторов помогают дочь с зятем. Зато неотложная помощь, по их словам, работает отлично. «Не знаю, может у кого другого и было иначе, но когда мы вызываем скорую, она приезжает за двадцать минут. Недавно у меня был приступ сердечной аритмии, машина примчалась и отвезла меня в больницу в Резекне», — рассказала пенсионерка.
Нехватку врачей в сельской местности усугубляет и необходимость высшего образования. Постоянно работать помощником врача могут лишь выпускники медицинских колледжей, проработавшие три года под надзором старшего медперсонала. «Для подготовки нового работника для нас необходимо семь лет», — признает семейный врач Ольга Голуб, работающая в Дагдском крае уже пять лет. На ее попечении находятся 1700 пациентов. В большинстве волостей фельдшерские пункты ликвидированы, потому что не прошли сертификацию. Чтобы улучшить доступность здравоохранения в сельских районах Госконтроль призывает Минздрав договориться о разделении обязанностей с самоуправлениями.