В Венгрии заключено трехстороннее соглашение о трехлетнем повышении заработной платы

Премьер-министр Венгрии Виктор Орбан готовится к схватке за власть на будущих всеобщих выборах весной 2026 года. В понедельник 25 ноября в резиденции премьер-министра в Будапеште было заключено запланированное трехлетнее соглашение о заработной плате между правительством, работодателями и представителями трудящихся. Целью соглашения является планомерное повышение зарплат на период перед выборами, в год выборов и в год сразу после них. Этим премьер Орбан пытается противодействовать критике его социально-экономической политики со стороны оппозиции из рядов новой правоцентристской партии «Тиса»

Трехлетнее соглашение о заработной плате было подписано премьер-министром Виктором Орбаном, генеральным секретарем Национальной ассоциации предпринимателей и работодателей (VOSZ) Ласло Перлусом, вице-президентом Национальной ассоциации работодателей и промышленников (MGYOSZ) Ференцем Ролеком, председателем Национальной ассоциации потребительских кооперативов и торговых обществ (FPEOSZ-COOP) Золтаном Заком, председателями Национальной федерации советов трудящихся Мелиндой Месарош и Имре Палковичем, председателем Федерации профсоюзов Венгрии Робертом Злати.

Генеральный секретарь Национальной ассоциации предпринимателей и работодателей (VOSZ) Ласло Перлус на пресс-конференции в Будапеште в понедельник оценил трехлетнее соглашение о заработной плате как чрезвычайно амбициозное мероприятие. После «ужасной инфляции» прошлого года в этом году в Венгрии ожидается очень скромный рост, и после двух таких трудных лет стороны смогли договориться о повышении в следующем году гарантированной минимальной заработной платы на 7% и минимальной заработной платы на 9%. На 2026 год было согласовано повышение заработной платы на 13%, а в 2027 году — на 14%.

Рост минимальной заработной платы имеет следствием повышение зарплат вообще. Здесь уместно вспомнить, что Венгрия в этом и предшествующих годах имела самую высокую инфляцию среди стран Европейского союза.

По словам генерального секретаря VOSZ, предприниматели подходят к соглашению о заработной плате как к «бизнес-плану», когда не только предприниматели, но и работники, а также правительство должны выполнять «домашнее задание».

«Работодатели должны быть более конкурентоспособными и продуктивными, внедрять новейшие технологии, применять искусственный интеллект и переходить к цифровизации и роботизации. В то же время работники должны быть открыты для обучения и овладения новыми технологиями», — сказал он.

Председатель профсоюзной лиги Мелинда Месарош, заявила, что если макроэкономические условия, ВВП или средняя заработная плата изменятся, то принятое сейчас соглашение будет пересмотрено и в него будут внесены необходимые коррективы.

Она пояснила, что в этом году переговоры по регулируемому повышению зарплаты проходили в особенно сложной обстановке из-за текущей макроэкономической ситуации и продолжающегося военного конфликта на Украине, который оказывает серьезное влияние как на состояние экономики Венгрии, так и на условия жизни и средства к существованию трудящихся. В этих обстоятельствах организациям венгерских работодателей и работников пришлось вести переговоры и согласовывать многолетнее соглашение о повышении заработной платы.

Месарош отметила, Венгрия является одной из шести стран Европейского союза, где директива о минимальной заработной плате была введена в действие вовремя. В ней также было установлено контрольное значение. К 1 января 2027 года в Венгрии хотят достичь уровня превышения минимальной заработной платы на 50%.