Эксперимент удался: немцам понравилось работать всего четыре дня в неделю

В Германии завершилось тестирование модели четырехдневной рабочей недели, эксперимент дал положительный эффект для сотрудников. Об этом сообщает DW*.

Эксперимент, проводившийся по инициативе берлинской консалтинговой компании Intraprenör, длился полгода, в нем участвовали около полусотни немецких компаний. Первые выводы обнадежили — четырехдневка принесла немало хорошего.

Как заявили инициаторы, «сотрудники сообщили о существенном улучшении своего морального и физического здоровья», притом что не было зафиксировано снижения эффективности или продуктивности фирм при сокращенном рабочем времени.

Еще один плюс заключается в том, что, похоже, участники эксперимента чаще ощущали положительные эмоции. По словам научного руководителя проекта Юлии Бакман из Мюнстерского университета, благодаря четырехдневке сотрудники стали получать гораздо больше удовольствия от жизни — в основном потому, что у них появилось дополнительное свободное время. Кроме того, четырехдневка — это профилактика выгорания. Сокращение рабочей недели позволило работникам больше двигаться и спать, чаще быть в кругу семьи, они меньше уставали и реже жаловались на стресс.

Что касается экономических показателей, то «был достигнут некоторый прирост производительности». По мнению организаторов эксперимента, фирмы выигрывают от повышения удовлетворенности сотрудников.

«Впрочем, есть и критические отзывы. В Институте немецкой экономики в Кельне эксперимент назвали „малосодержательным“ и не предоставившим доказательств того, что сокращение рабочего времени „является разумным подходом с экономической точки зрения“», — резюмирует телеграм-канал «DW* главное».

Как передавало EADaily, план германских властей выплачивать по 1 000 евро — Anschubfinanzierung — тем, кто долго оставался без работы и в итоге нашел постоянное место, вызвал ожесточенные споры среди политиков и экспертов.

*Организация, выполняющая функции иностранного агента