Суд ЕС поддержал запрет ношения исламских женских платков на работе

Суд ЕС постановил, что государственные органы на местах могут запретить ношение религиозных символов на работе. Прежде всего, это касается ислама.

Этому делу предшествовал случай, когда сотруднице муниципалитета Анс в Бельгии, которая выполняла свою работу без контакта со своими клиентами, запретили носить исламский головной платок на работе. Впоследствии муниципалитет внёс поправки в свой трудовой кодекс и обязал своих сотрудников соблюдать принцип нейтралитета. В директиве сказано, что никакая форма прозелитизма не допускается, а ношение видимой символики, указывающей на идеологическую или религиозную принадлежность, запрещено для всех сотрудников.

Сотрудница из Анса запросила суд установить, было ли нарушено её право на свободу вероисповедания или подверглась ли она дискриминации. В своём решении Суд ЕС, базирующийся на Люксембург, заявил, что каждое государство-член и любой орган более низкого уровня, чем государство, в пределах своей компетенции и в зависимости от конкретных обстоятельств имеет свободу действий при установлении нейтральности государственной службы, которую они намерены продвигать на рабочее место.

«Чтобы создать полностью нейтральную административную среду, административный орган может запретить видимое ношение на рабочем месте любой символики, относящейся к философским или религиозным убеждениям. Такое правило не является дискриминационным, если оно применяется на общей и недискриминационной основе ко всему персоналу и ограничивается строго необходимым», — говорится в решении.

Вот тебе и мультикультурализм.