Эксперты предупреждают о кадровом голоде в промышленности

Директор Центра социального развития Института государственной службы и управления РАНХиГС Любовь Храпылина обращает внимание на обострение ситуации на рынке труда.

За первые 6 месяцев 2022 года число вакансий для квалифицированных рабочих и представителей инженерно-технических специальностей в промышленности остается стабильным. В то же время спрос на управленцев — главных инженеров, механиков и технологов — увеличился сразу на 58%. Примерно на 10% по сравнению с июлем 2021 года выросли и их зарплаты.

Однако, несмотря на рост зарплат, кадров в промышленности всё равно не хватает. Дефицит особенно ощущается в металлургии, производстве металлических изделий и заготовок, судо- и приборостроении, радиоэлектронной отрасли.

По мнению эксперта, которое цитирует телеграмм-канал РАНХиГС, чтобы преодолеть этот кризис, нам нужны интенсивные, ускоренные курсы, сопряженные с практикой на предприятиях.

«Если мы не перестроимся, то упустим существующие рынки, — предупреждает эксперт РАНХиГС. — Кадровый голод в области промышленности — острый вопрос. Должно меняться и само образование — программы должны быть ориентированы на получение практических навыков».

Следует отметить, что государство делает шаги для его решения в течение последних нескольких лет. Сегодня уже есть законодательная база для подготовки специалистов на региональные рынки труда. Но в настоящее время образовательные программы средних специальных и высших учебных заведений не всегда соответствуют тем специальностям и профессиям, которые нужны на рынке.