В России появятся профессиональные «цифровые следопыты»

Новый профессиональный стандарт утверждён Минтрудом. Теперь в России официально есть профессия «Специалист по моделированию, сбору и анализу данных цифрового следа». Как пояснили в ведомстве, профстандарт не носит обязательный характер, но учебные заведения ориентируются на него при подготовке специалистов.

Требования профстандарта также могут учитываться при приеме на работу и составлении должностной инструкции, формировании учебных программ и проведении квалификационных экзаменов. «Российская газета», ссылаясь на Ассоциацию частных агентств занятости, отмечает, что цифровой след кандидатов на должности, связанные с подбором кадров, маркетингом, PR, на руководящие должности, в продажи и закупки, а также в финансовые и юридические службы уже давно стал объектом изучения HR-специалистов.

«Анализ профилей кандидатов в соцсетях законодательно не запрещен и активно применяется для получения дополнительной информации не только о личности, но и о профессиональных качествах потенциального сотрудника, — подтверждает заместитель гендиректора компании ANCOR Татьяна Баскина.

При этом, по её словам, ключевую роль могут сыграть самые разные нюансы. К примеру, соискателю руководящей должности отказали на заключительном этапе собеседования из-за того, что накануне он поменял фото профиля: изначально был деловой портрет, который сменила пляжная карточка с бокалом вина.

«В моей практике корпорация отказала кандидату, который полностью подходил по опыту и был на финальном согласовании в службе безопасности, — цитирует издание комментарий директора по маркетингу Kelly Services Жанны Волковой. — В его „Фейсбуке“ обнаружили оппозиционный контент, которым он когда-то давно один раз поделился».

При этом проверка соцсетей кандидатов и сбор открытой информации о них в интернете не отменяет проверку службой безопасности, которую интересуют точные данные: отсутствие судимости, проверка подлинности дипломов и так далее.

А вот анализ сетевого следа позволяет узнать о потенциальном сотруднике много информации, не имеющей юридической силы, но позволяющей судить о личности человека. Помимо самого профиля кандидата, проверяются его лайки, репосты, участие в сетевых сообществах. Настройки приватности не спасут — все, что надо, будет обнаружено.

«Сегодня каждый байт сетевого трафика контролируется множеством организаций (от провайдеров разных уровней до производителей программного обеспечения). Цель нового профстандарта — дать обществу профессионалов, которые не позволят взяточнику устроиться на работу, выявят лодыря, половину рабочего времени читающего газеты с рабочего компьютера, развенчают псевдогуру, сколачивающего очередную финансовую пирамиду», — резюмирует заведующий лабораторией искусственного интеллекта, нейротехнологий и бизнес-аналитики РЭУ им. Г.В. Плеханова Тимур Садыков.