В Литве участились случаи принудительного увольнения из-за карантина

Государственная инспекция труда (VDI) Литвы отмечает, что нынешний карантинный режим, действующий в стране, усугубляет некоторые нарушения трудового законодательства. В частности, зачастую на сотрудников разных предприятий давят с просьбой написать заявление об увольнении по собственному желанию, пишет «Sputnik Литва».

«Сотрудники, которые под психологическим давлением пишут заявления об увольнении по собственному желанию, не всегда осведомлены о своих правах. Например, о том, что, подав такое заявление работодателю, его можно отозвать в течение трех рабочих дней», — рассказала заведующая отделом организации работы комиссий по трудовым спорам Службы занятости Литвы Ирина Янукевичене.

По ее словам, заранее подготовленное работодателем заявление об увольнении по инициативе работника без уважительной причины является порочной практикой и может указывать на недобросовестность.

«Такое заранее подготовленное заявление может стать одним из важных доказательств в случае трудового спора из-за незаконного увольнения. В связи с этим можно обращаться в комиссии по трудовым спорам. Одна из причин подобного — желание работодателя избежать выплаты выходного пособия работнику. Бывают случаи, когда работодатель, не имея возможности дать сотруднику работу, вынуждает его подписать прошение об увольнении по собственному желанию, обещает принять назад, когда ситуация улучшится, но не делает этого. Поэтому мы призываем сотрудников сохранять бдительность и при необходимости консультироваться со специалистами VDI», — добавила Янукевичене.

Статья 55-я Трудового кодекса Литвы гласит, что трудовой договор может быть расторгнут на неопределенный или фиксированный срок по письменному заявлению работника — с уведомлением об этом работодателя не позднее чем за двадцать календарных дней. Работник вправе отозвать данное заявление в течение не менее трех рабочих дней со дня его подачи. Впоследствии он может отозвать заявку только с согласия работодателя. Заявление работника прекращает трудовой договор по истечении срока уведомления. Работодатель должен оформить расторжение трудового договора не позднее последнего рабочего дня.

Сотрудник, намеревающийся прекратить трудовые отношения с работодателем в соответствии со статьей 55-й Трудового кодекса, должен подать письменный или информационный запрос = с указанием оснований для прекращения трудового договора, даты составления заявления и желаемой даты прекращения. Заявление должно быть подписано сотрудником.

Если основания для расторжения трудового договора не соответствуют фактической воле работника, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и возбудить трудовой спор о несоблюдении или ненадлежащем исполнении норм трудового законодательства. Административные санкции могут быть применены в случае злоупотреблений со стороны работодателя.

Правительство Литвы решило продлить карантин до конца апреля. Также на период Пасхи (с 27 марта по 6 апреля включительно) в стране вернули ограничения на передвижение между муниципалитетами.