Легализация «удалёнки»: в Госдуме подготовили изменения в Трудовой кодекс

Депутаты Госдумы подготовили проект изменений в Трудовой кодекс, касающихся дистанционной занятости работников и использования информационно-коммуникационных технологий. Об этом сегодня, 2 июня, сообщил руководитель фракции «Единая Россия» Сергей Неверов.

«Рабочий день на „удаленке“ зачастую растягивается, потому что нет договоренности между работодателем и сотрудником о четком времени взаимодействия. В итоге за работой человек проводит больше времени, чем проводил бы даже в офисе», — пояснил инициативу единороссов Неверов.

Он отметил, что «основной идеей законопроекта является переработка той части Трудового кодекса, которая касается дистанционной занятости и использования».

В 2013 году в Трудовой кодекс была введена глава 49.1, посвященная особенностям регулирования труда дистанционных работников.

«С тех пор прошло уже семь лет, и стремительное развитие информационно-коммуникационных технологий, цифровизация экономики и рынка труда требуют пересмотра трудового законодательства в этой части. Пандемия коронавируса выступила катализатором этого процесса», — указал парламентарий.

Среди внесенных поправок — регулирование времени работы и отдыха сотрудника, работающего на «удаленке». Оно должно быть прописано либо в трудовом договоре, либо устанавливаться самим работником. График взаимодействий также должен быть определен по договоренности между сторонами. В остальное время сотрудник может игнорировать звонки и сообщения. Если же возникает острая необходимость работы сверхурочно, то с согласия человека он может работать за дополнительную оплату.

EADaily ранее сообщало: в конце мая в ходе правительственного часа в Госдуме глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил о необходимости внести изменения в трудовое законодательство и легализовать удаленный режим работы. По его словам, «удаленка» существенно изменит многие процессы, например в сфере развития агломерации. Кроме того, пандемия также изменит торговлю, существенная часть которой уже перешла в онлайн-формат.