Работникам в Латвии разрешат говорить с клиентами лишь по-латышски

Сейм Латвии одобрил в первом чтении поправки к «Закону о труде», сообщает корреспондент EADaily. По мнению представителей проживающих в стране нацменьшинств, антирусская направленность поправок очевидна.

В частности, в утверждаемых поправках предусматривается: «У работника есть право, выполняя свои рабочие обязанности, использовать только государственный язык в общении с гражданами Латвийской Республики, латвийскими негражданами или с лицами, которые получили в Латвии вид на жительство». Оппозиционный публицист Владимир Линдерман отмечает: «То есть, например, за врачами закрепляется право говорить с русскими пациентами только по-латышски. То, что раньше было эксцессом, может стать повседневной практикой».

Поправки к «Закону о труде» были разработаны представителями праворадикального Национального блока — по их словам, для того, чтобы помочь латышской молодежи, сталкивающейся с проблемами в трудоустройстве из-за незнания русского языка. По словам парламентария от Нацблока Эдвина Шноре, необходимо «защитить работников, у которых будет право в обслуживающей среде не говорить с жителями Латвии на других языках». Попытки такого рода предпринимались и раньше. Еще шесть лет назад Сейм Латвии рассматривал законопроект, предусматривавший запрет для работодателей при приеме на работу требовать от соискателя знания «иностранных языков», в том числе русского.

Тогда, в 2012-м депутаты латышских партий озаботились статистическими данными, по которым в крупнейших городах республики наблюдается абсолютная самодостаточность русского языка — особенно в бизнесе. Неудивительно: в ряде больших городов русскоязычным является не менее половины населения (нельзя забывать и о многочисленных туристах, приезжающих из Российской Федерации). Так что, работодатели, в первую очередь, дают места именно русскоязычным — поскольку большинство их клиентов и деловых партнеров также говорят по-русски. В итоге, латыши не могут устроиться не только во многие частные фирмы, но даже и в госучреждения — если среди их клиентов преобладают те, кто говорит только на русском. Так, несколько месяцев назад в Латвии обсуждали случай с травматологом-ортопедом по имени Дита Даноса — она утверждала, что начальство клиники в рижском районе Кенгарагс вынудило ее уволиться из-за нежелания врача говорить на русском.

Сами работодатели в 2012 году дали понять, что законопроекта не боятся и обойти его сможет даже ребенок. Например, в Латвии запрещено в объявлениях о вакансиях указывать возрастные ограничения — но это никому не мешает отказывать в работе тем соискателям, которые не устраивают по возрасту. Формулировку для отказа можно придумать какую угодно — человек даже и не поймет причины, почему его не взяли.

Однако сейчас, по словам Линдермана, все гораздо серьезнее. Новый законопроект предусматривает, что если кандидат на работу или бывший сотрудник обращается с иском, что его не приняли или уволили из-за незнания русского языка, то бремя доказывания обратного возложено на работодателя. «Та врач из кенгарагского медцентра, которую мягко вытурили за отказ общаться с пациентами на русском, если поправки будут приняты, могла бы разорить своих работодателей. Допустим, работника уволили за пьянство, но он утверждает, что за незнание русского языка. Логика последних поправок строится на том, что работодателю — а не уволенному работнику! — придётся доказывать, что он прав. Это усилия, трата времени, денег и прочее…», — отмечает эксперт.

Владимир Линдерман считает, что принятие поправок приведет к тому, что дискриминироваться на рынке труда станут теперь уже русские. Он предлагает простой пример: владельцу магазина нужна продавщица. На место претендуют гражданка Иванова и гражданка Янсоне. У Ивановой родной язык — русский, латышский она понимает и может на simple latvian общаться с покупателями. У Янсоне родной язык — латышский, по-русски — ни в зуб ногой. «Казалось бы, надо брать на работу Иванову, что обычно и происходит в таких случаях. Но власти вводят норму, по которой работник не обязан знать русский язык. И если в нашем случае владелец магазина не примет на работу гражданку Янсоне, отдаст предпочтение гражданке Ивановой, то Янсоне может подать против него жалобу или предъявить иск. Причём предпринимателю придется доказывать свою невиновность. А если не докажет — штраф до пяти тысяч евро. Что хуже — потерять некоторое количество покупателей или попасть под репрессии государственной машины? Ясно, что владелец магазина выматерится и возьмет на работу гражданку Янсоне. Ничего, освоит за пару месяцев сотню русских слов, а покупатели потерпят. Все лучше, чем если будут таскать в Центр госязыка или по судам», — говорит активист.