В Южной Осетии будут «жестко» улучшать кадровую политику

Президент Южной Осетии Леонид Тибилов подписал указ о мерах по улучшению кадровой и трудоустройству молодых специалистов.

В документе указывается, что «в работе государственного аппарата имеются значительные недостатки, обусловленные не только объективными причинами (длительный период нахождения республики в состоянии войны и др.), но и недостатками кадровой политики государства».

«Создавшаяся ситуация требует принятия незамедлительных и достаточно жестких мер по ее исправлению», — сказано в указе.

Одной из главных проблем текущего периода называется нетрудоустроенность молодежи. «Многие молодые специалисты, получив образование, не находят применения в республике и вынужденно выезжают за ее пределы. В дальнейшем они создают семьи и оседают за пределами Южной Осетии. Этот процесс ведет не только к потере кадрового потенциала, но и отягощает и без того сложную демографическую ситуацию в республике», — отмечается в президентском указе.

Невозможность трудоустройства молодых специалистов, как отмечается в документе, во многом обусловлена «негативной практикой совместительства, — когда один и тот же человек, в нарушение законодательства, занимает две и более должности в государственных органах и учреждениях». Второй причиной названо «нахождение на государственной службе избыточного количества лиц, получающих пенсию и продолжающих занимать должности, тем самым закрывая дорогу молодым специалистам».

Президент РЮО постановил возложить функции нормативно-правового регулирования и контроля за осуществлением кадровой политики на свою администрацию. Она должна обеспечить выработку концепции кадровой политики в РЮО, «отвечающую задачам формирования эффективной системы подбора кадров в государственные органы и учреждения республики», в том числе, предусмотреть постепенный переход на конкурсную систему отбора кадров.

Президент также поручил «на основе анализа поступающей информации выявлять граждан, неоправданно занимающих две и более должности в государственных органах и учреждениях, информировать об этом их руководителей и обеспечивать контроль за увольнением граждан с неоправданно занимаемых должностей».

В числе поручений также — формирование резерва управленческих кадров РЮО.