«Не до идеологического жиру»: американские корпорации избавляются от «инклюзивности»

Суровая действительность заставляет американские корпорации отказаться от игр в идеологию. Жертвами нынешнего кризиса становятся «директора по разнообразию и инклюзивности». Пару лет назад их активно нанимали — чтобы показать свою «прогрессивность» и приверженность либеральной идеологии. Сейчас же от них быстро избавляются. Об этом пишет сегодня эксперт-американист Малек Дудаков в своем Телеграм-канале, комментируя публикацию в газете The Wall Street Journal.

«Причём пример подают такие гиганты, как Disney, Neftlix и Warner Brothers. У всех из них дела обстоят не лучшим образом. Один только Disney понёс убытки на миллиард долларов с последних фильмов, где активно навязывалась расово-гендерная повестка или ЛГБТ-пропаганда», — констатирует эксперт.

С 2020 года от крупных компаний начали требовать соблюдения квот на приём женщин и представителей меньшинств в руководящие органы. Никакой реальной пользы от назначения директоров по принципу «правильного» цвета кожи или гендера не было — но без этого компании могли, например, лишиться места в биржевом индексе S&P, отмечает Дудаков.

Сейчас же, по его словам, ситуация изменилась. Верховный суд США принял решение о запрете практик «позитивной дискриминации» — отбора абитуриентов по расовому критерию — в университетах. А в Конгрессе грозят расследованиями компаниям или банкам, продвигающим расово-гендерную повестку. Во Флориде уже устроили целую войну Disney, который лишили налоговых льгот.

К тому же экономическая ситуация в США продолжает ухудшаться. Число корпоративных банкротств за первую половину 2023 года в США уже превысило показатели всего 2022 года.

«Америке предсказывают скорое наступление рецессии. Теперь уже не поиграешь в „разнообразие“, живя на дешёвых кредитах. Приходится выживать в новых суровых условиях — или банкротиться. Насколько американской бизнес готов к перестройке — станет ясно уже в ближайшее время», — констатирует эксперт.