Минтруд разъяснил обязанности работодателей в случае мобилизации работников

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выступило с официальным разъяснением по поводу действий работодателей в случае мобилизации сотрудника.

Как сообщается 27 сентября на официальных ресурсах правительства, Минтруд направил соответствующее письмо в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей.

В документе разъясняются права граждан и обязанности работодателей в случае мобилизации работников предприятий и организаций.

Из этих пояснений следует, что мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место.

Для приостановления трудового договора сотрудник, со своей стороны, должен принести повестку из военкомата. Или же предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.

В том случае, если речь идет о сотрудниках, работающих дистанционно или участвующих в электронном кадровом документообороте, то повестка должна предоставляться работодателю в виде скана в порядке документооборота, установленном в организации.

В министерском письме также разъясняется порядок, в рамках которого должно осуществляться приостановление трудового договора в случае мобилизации сотрудника.

Кроме того, в документе описывается процедура отмены приказа об увольнении в том случае, если работник уже был уволен в связи с мобилизацией.

Как сообщало EADaily, ранее в Госдуме заявили о планах рассмотреть ряд законопроектов, направленных на поддержку призванных в рамках частичной мобилизации граждан.