Украинские соцсети: После 40 лет хорошая работа светит только ЗЕ-команде

На Украине с 2014 года с каждым годом число безработных намного выше, чем предложений о работе, сообщает украинский исследовательский центр OLX. По данным центра, перенасыщенность рынка рабочей силы приводит к тому, что работодатели становятся более разборчивыми в подборе рабочих кадров.

Как следует из данных OLX, только 18% опрошенных работодателей отдают приоритет соискателям в возрасте 40 лет и старше, остальные предпочитают нанимать более молодых. Эти работодатели указывают, что 20−30-летние соискатели более физически и морально выносливы, нацелены на карьеру и частые переработки, куда лучше адаптированы к жестокому миру рыночной экономики, чем их более старшие конкуренты на украинском рынке работы, легко обучаемы в плане новых технологий работы и владения гаджетами, без которых, как говорят работодатели, новые технологии рабочего процесса сегодня трудно представить.

Большинство работодателей утверждают, что украинцы в возрасте 40 лет и старше приходят на работу с уже сложившимся жизненным опытом, поэтому им труднее адаптироваться к не согласными с их мнением коллегами и начальством. Значительный процент работодателей пожаловался на то, что соискатели в возрасте 40+ требуют куда большей зарплаты, ссылаясь на то, что им надо кормить семьи. Их молодые конкуренты на рынке труда, как правило, еще не имеют детей или вообще не состоят в браке, поэтому им на жизнь хватает куда меньшей зарплаты, а свое свободное время они могут посвящать переработкам, что также нравится работодателям.

Это исследование вызвало ажиотаж в украинских соцсетях. Поднятые в исследовании вопросы трудовых отношений переросли в острую политическую дискуссию.

«Сорокалетнему трудно устроиться на хорошую работу в Украине? Наглая ложь. Вот Вова, который „я не лох“ (президент Украины Владимир Зеленский — EADaily) без опыта, знаний и вообще без мозгов в 2019 году смог устроиться на хорошую работу. Сейчас никогда не работавший юрист- недоучка ЗЕ пошел на повышение — то бишь, идет на второй срок», — пишет с сарказмом гражданин Украины в соцсетях.

«Когда „я не лох“ в 2024 году пойдет на второй срок, всей его команде будет сорок или больше. Молодость не вечна. На бирже труда в моем городе их замучили бы. Чем стоять там на учете безо всяких внятных перспектив, проще лечь да помереть. А известное здание на Банковой улице Киева — самая эффективная биржа труда в Украине. Там и дряхлого инвалида со старческим маразмом устроят на хорошую работу — лишь бы он был из „правильной“ команды», — отвечает другой украинец.

«После 2014 года телевидение и газеты все активнее читают дебильные рыночные мантры: если ты в сорок лет не имеешь хорошей работы, значит ты ее не искал… Украина после 2014 года идет в Евросоюз, у украинцев появилась масса новых возможностей, и так далее… Ага. От этой „новой жизни“ из Украины сбежали десятки тысяч одних врачей. Жизнь дорожает, в стране разруха, а зарплаты у докторов копеечные, лечебные учреждения оптимизируются по причине того, что в бюджете Украины только дыры, страна по уши в долгах у МВФ», — пишет украинский медик из Ровенской области.

«ЗЕ- команда это молодые (пока еще) дураки и дуры, нахватавшиеся умных иностранных слов, в которых ничего не понимают, с престижными дипломами, в которых эта команда, в лучшем случае, два слова правильно прочитает. Такая же ситуация и на всем рынке труда в Украине. Украинские кадры HR — служб сейчас в большинстве своем представлены молоденькими и недалекими дурами. В первую очередь они обращают внимание на дату рождения, потом на красивости (картинки, фото, логотипы и т. д.), потом на громкие названия и англицизмы (типа Harward, Cambridge, Microsoft, Coca Cola, менеджер, мерчендайзер и т. д.) и лишь в самую последнюю очередь на профессиональные навыки. Вот так и режут нормальных спецов, которым за сорок»;

«Это факт. Мой знакомый — водитель со всеми категориями, с опытом работы водителем транспорта и строительной техники, толковейший технарь — не смог устроиться в Украине водителем кара. Все потому что ему было 53 года! Он выехал в Словакию, сейчас работает там на крупнейшем заводе, всем на том заводе плевать на его возраст. Так почему же в Украине такая засада? А все потому что в Словакии государство и бизнес ценят человека труда, а в Украине нет»;

«У украинцев в сорок и старше еще сохранились остатки советского отношения к государству и трудовым отношениям. Нынешние сорокалетние успели побывать пионерами, пятидесятилетние вступали в комсомол. В СССР привыкли, что после института или техникума всегда работу найдешь, тебя как молодого специалиста в течение первых трех лет не могут уволить, а в ряде случаев еще положены подъемные и казенное жилье. Рабочий день — только по кодексу, переработки оплачиваются, премии за квартал и по итогам года, есть охрана труда, профсоюз, местком, женсовет, и так далее. Украинец в возрасте сорок плюс хотел бы все это вернуть, так кто ж ему даст? Поэтому чем хуже в Украине, тем больше украинцев будут за копейки от олигархов прыгать за „новую жизнь“, а „новая жизнь“ окажется куда хуже старой. Почему народ восстал в 2014 году против Януковича? Потому что жизнь в Украине к 2014 году была такая, что для более-менее нормальной жизни надо было сбегать в Россию, работать там за копейки бесправным „хохлом“… При Порошенко и Зеленском таких „хохлов“ в России стало куда больше. Отношение к человеку труда в России, если честно, мало отличается от Украины. Да и в Евросоюзе ты после 40−50 лет уже отработанный для рынка труда материал. Дело не в стране, а в капитализме и прибавочной стоимости. Читайте Маркса».