Март Хельме: Приезжие гастарбайтеры — проблема для Эстонии

Объем иностранной рабочей силы в Эстонии растет стремительными темпами — 16 500 разрешений на краткосрочную работу оформлено только за пять месяцев этого года. Местные работодатели уверены, что без иностранных рабочих целый ряд местных предприятий не сможет выжить, пишет err.ee. Но представители коалиционной праворадикальной Консервативной народной партии (EKRE) утверждают, что гастарбайтеры отбирают хлеб у местных и демпингуют на рынке труда.

«Украинцы приезжают сюда на заработки. Мы прекрасно знаем, каков средний заработок на Украине. И если сравнить с нашим средним заработком, то он, может быть, в пять, а то и в шесть раз выше», — сказал владелец эстонской фабрики по производству мебели «Стандарт» Энн Вескимяги.

Число трудовых мигрантов в Эстонии растет. Например, в прошлом году Департамент полиции и погранохраны выдал порядка 20 000 разрешений на кратковременную работу для иностранцев. А за пять месяцев текущего года это число уже перевалило за 16 000. При этом срочным видом на жительство обладают почти 30 000 человек и среди них — граждане России, Украины, Белоруссии и Индии. Местные консерваторы во главе с министром внутренних дел Мартом Хельме считают, что это проблема для маленькой страны, где этнических эстонцев становится все меньше и меньше.

«Даже если мы говорим о людях из Ида-Вирумаа (северо-восточный регион Эстонии, населенный главным образом русскоязычными. — EADaily), то они, даже если не являются эстонцами, приехали сюда в советские времена и их дети и внуки проживают здесь постоянно. Они уже наши. А если мы говорим о тех, кто приезжает в Эстонию с Украины, — это не наши люди. Это, конечно, проблема, потому что они отбирают рабочие места у наших людей. Приезжие готовы работать за более низкие зарплаты», — отметил Хельме.

Работодатели в свою очередь настаивают, что без иностранной рабочей силы никак не обойтись. Строительство, сельское хозяйство, производство — куда ни глянь, везде нужны рабочие руки. «Есть очень много конкретных примеров, когда предприятие просто стоит перед выбором — закрыться или завезти сезонных рабочих, например с Украины», — сказал председатель Центрального союза работодателей Арто Аас.

Предприниматель Вескимяги видит проблему даже не в демографии, а в том, что образовательная система Эстонии массово «штампует» будущих управленцев: администраторов и бизнес-менеджеров. А вот найти «технаря», да с «золотыми руками» — задача, по его словам, на миллион.

«Из бизнес-менеджера никогда не получится инженера, а из инженера может получиться бизнес-менеджер», — уверен Вескимяги.

По прогнозам работодателей, учитывая все вышеизложенное, в ближайшее время спрос на рабочие руки из-за рубежа в Эстонии не прекратится.