• USD 66.03 -0.04
  • EUR 75.09 -0.15
  • BRENT 60.80

Минтруд оценивает возможность увольнять работников из-за утраты доверия

Иллюстрация: letip.ru

Любой неугодный работник может попасть под «утрату доверия», а новая норма, если она будет внесена в Трудовой кодекс, просто «развяжет руки» работодателям, считает адвокат Тимур Маршани, слова которого приводит «Лайф».

Как стало известно накануне, Минтруд России прорабатывает вопрос о возможном включении в Трудовой кодекс нормы об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия в организациях. Это, по мнению чиновников, заставит работников серьезнее оценивать последствия своих недобросовестных действий.

▼ читать продолжение новости ▼

Но, как отмечает Тимур Маршани, дополнение действующей статьи Трудового кодекса создаст слишком широкое поле для её трактования. Если коммерческим фирмам позволят увольнять сотрудников из-за утраты доверия, то перед работодателем откроются возможности для избавления от любого неугодного сотрудника.

«Это развяжет руки работодателю в отношении работника. Работодатель сможет абсолютно произвольно трактовать это, и под утрату доверия сможет попасть любой неугодный сотрудник», — считает юрист.

На данный момент увольнять в связи с утратой доверия в России можно только госслужащих, сотрудников органов правопорядка и профессиональных военных. Причем должны быть веские причины, например, непредставление сведений о доходах и расходах, наличие счетов в зарубежных банках, ведение коммерческой деятельности.

Постоянный адрес новости: eadaily.com/ru/news/2018/07/20/mintrud-ocenivaet-vozmozhnost-uvolnyat-rabotnikov-iz-za-utraty-doveriya
Опубликовано 20 июля 2018 в 02:12
Все новости

23.01.2019

Загрузить ещё
ВКонтакте
Нажмите «Нравится»,чтобы
читать EurAsia Daily в Facebook
Нажмите «Подписаться»,чтобы
читать EurAsia Daily во ВКонтакте
Спасибо, я уже с вами