Минтруд оценивает возможность увольнять работников из-за утраты доверия

Любой неугодный работник может попасть под «утрату доверия», а новая норма, если она будет внесена в Трудовой кодекс, просто «развяжет руки» работодателям, считает адвокат Тимур Маршани, слова которого приводит «Лайф».

Как стало известно накануне, Минтруд России прорабатывает вопрос о возможном включении в Трудовой кодекс нормы об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия в организациях. Это, по мнению чиновников, заставит работников серьезнее оценивать последствия своих недобросовестных действий.

Но, как отмечает Тимур Маршани, дополнение действующей статьи Трудового кодекса создаст слишком широкое поле для её трактования. Если коммерческим фирмам позволят увольнять сотрудников из-за утраты доверия, то перед работодателем откроются возможности для избавления от любого неугодного сотрудника.

«Это развяжет руки работодателю в отношении работника. Работодатель сможет абсолютно произвольно трактовать это, и под утрату доверия сможет попасть любой неугодный сотрудник», — считает юрист.

На данный момент увольнять в связи с утратой доверия в России можно только госслужащих, сотрудников органов правопорядка и профессиональных военных. Причем должны быть веские причины, например, непредставление сведений о доходах и расходах, наличие счетов в зарубежных банках, ведение коммерческой деятельности.