Эстонским работодателям не хватает квалифицированных специалистов

Три четверти эстонских работодателей не могут найти квалифицированных специалистов. На этом фоне в Эстонии закончилась миграционная квота по привлечению работников из-за границы, пишет err.ee.

Три четверти эстонских работодателей не могут найти квалифицированных специалистов — такие данные приводят аналитики Агентства исследования зарплат. У работодателей серьёзная проблема и с лояльностью новых кадров. В прошлом году 57% работодателей стали платить сотрудникам больше, чтобы сохранить их на местах, и столько же предприятий приняли на работу людей с низкой квалификацией для последующего их обучения. «Для малых предпринимателей значительно сложнее самим обучать новых сотрудников. Кто-то из работников должен пойти учиться, и тогда его работа в полной объёме сделана не будет. На это нужны и время, и деньги, что в итоге сказывается на объёмах производства и продаж. Такие возможности есть скорее у крупных фирм, а небольшим же это крайне сложно спланировать», — рассказала глава Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер.

Когда специалисты уходят на пенсию, то на их место крайне сложно найти замену. Руководитель отдела найма компании CV Keskus Ренита Кяспер считает, что в современных реалиях работодатель должен чётко понимать, что обучить сотрудника самому — это самый действенный шаг. «Я считаю, что работодателям это необходимо обдумать. Если подходящего работника на рынке сейчас нет, то стоит подумать о том, чтобы взять работника с подходящими качествами и уже самим на месте его обучить. И очень многие предприятия сегодня это делают. И уже видно, что это позволяет им вырастить очень хорошую и лояльную рабочую силы для самих себя», — пояснила Кяспер.

Отметим, что часто работодатели ищут недостающих людей за рубежом и в последние два года в Эстонию приезжает всё больше работников из стран СНГ. Доцент регионального планирования Тартуского университета Гарри Раагмаа считает, что вскоре начнется активное возвращение эстонцев из-за рубежа. «В будущие лет десять-пятнадцать, я думаю, очень многие эстонцы и даже русские, которые уехали в Лондон, в Финляндию, в Австралию вернутся обратно. Потому что к этому времени они соберут там капитал и опыт», — считает Гарри Раагмаа.

Добавим, что недавно в Эстонии опубликовали статистические данные: число нелегальных работников в этой стране в прошлом году выросло в два с половиной раза. В то же время за два года количество легальных иностранных работников, находящихся в Эстонии по краткосрочным разрешениям, выросло почти в восемь раз — с 1086 человек в 2015 до 7560 в 2017 году. Основную часть из них составляют украинцы. К их наплыву многие местные бизнесмены относятся вполне положительно — они каждый год просят политиков увеличить миграционную квоту. Сейчас она составляет 0,1% от численности населения страны в год (1317 человек).

Депутат парламента Мартин Репинский сравнивает запрет на крупномасштабный ввоз низкооплачиваемых работников с запретом на алкоголь. «Все равно будут привозить. Нужно устроить так, чтобы все можно делать легально — и невыгодно было использовать разные схемы. Работодатели много раз предлагали, как это можно сделать. Нужно не бояться менять законы», — уверен Репинский. Он ссылается на личный опыт: на его ферму каждый год приезжают сезонные работники с Украины. «Есть виды труда, где нужно много людей на один-два месяца — например, сбор клубники. В Эстонии нет необходимого количества работников на время сбора урожая, но есть возможность привезти временно людей с Украины, Белоруссии. Я за то, чтобы официально можно было привозить больше дешевой рабочей силы для некоторых сфер экономики», — подчеркивает депутат.