Вознаграждение руководителей госкомпаний увяжут с результатами их работы

Российский премьер Дмитрий Медведев потребовал от правительства ускорить подготовку норм, увязывающих результаты работы топ-менеджеров госкомпаний с их вознаграждением.

На заседании комиссии по контролю за реализацией предвыборной программы «Единой России» 13 марта он заявил, что все сроки подготовки документа вышли, а результатов до сих пор не видно.

Идея поставить денежное довольствие руководства государственных предприятий в прямую зависимость от ключевых показателей их эффективности (КПЭ) появилась еще в 2016 году. Проанализировав итоги работы ряда госструктур вроде «Роснефти», «Аэрофлота», «РусГидро», «Ростелекома» и пр, экспертный совет правительства пришел к выводу, что не все поручения президента были выполнены ими должным образом.

После этого вице-премьер Аркадий Дворкович поручил Минэкономразвития, Росимуществу, Минтрансу, Минсельхозу, Минэнерго, Минсвязи в течение двух месяцев унифицировать систему вознаграждения и ответственности топ-менеджмента госкомпаний.

Финальную версию документа в правительство вносило Минэкономразвития уже в 2017 году. Она предусматривала двухзвенную модель оплаты труда: фиксированный годовой оклад (менее 50% вознаграждения) и переменную часть, зависящую от КПЭ (более 50%). В случае не достижения планируемых результатов топ-менеджер оставался без бонусов.

Однако проект был отложен в долгий ящик, поскольку сильно ограничивал возможности госкомпаний платить своему руководству.

Как сообщало EADaily, в 2016 году глава «Роснефти» Игорь Сечин настаивал на приведении размера доходов членов правления корпорации в соответствие с уровнем мировых компаний. При этом только официальный должностной оклад президента «Роснефти» на тот момент составлял от 15 до 20 млн рублей в месяц.