В Эстонии растет число несчастных случаев с иностранцами

Трудовая инспекция с каждым годом фиксирует в Эстонии все больше несчастных случаев с иностранными рабочими, сообщает портал err.ee.

«К нам обращаются с жалобами: на объекте строители без касок. В ходе проверки выясняется, что речь идет об иностранной рабочей силе. Наши работники уже привыкли носить средства защиты. Но приезжает работник из-за рубежа, у него такой привычки нет, отношение к безопасности труда другое, в результате ухудшается ситуация и у нас в стране. Из года в год мы все больше регистрируем количество несчастных случаев, участниками которых становятся работники, которые временно приехали в Эстонию из-за границы», — рассказал заместитель гендиректора Трудовой инспекции Ало Оя.

«На предприятии Eesti Raudtee (национальная железнодорожная компания Эстонии — EADaily) в 2017 году было зафиксировано четыре несчастных случая», — говорит главный специалист отдела безопасности компании Дмитрий Сазанов. По его словам, предприятие уделяет внимание анализу рисков и проводит спецкурсы для работников. «Информировать можно много, но от человеческого фактора никто не застрахован. Никто не знает, что человеку в голову стрельнет, или почему он поведет себя так или иначе в той или иной ситуации», — утверждает Сазанов.

Член Центрального союза профсоюзов Эстонии Олег Чубаров считает, что для сокращения несчастных случаев на производстве следует ужесточать законы. «Если мы сегодня хотим, чтобы безопасность труда росла, то к этому нужно относится таким образом, что не смягчать законы, которые у нас действуют, а наоборот ужесточать. Например, сегодня ответственность работодателя за несчастный случай на предприятии минимальна», — подчеркнул Чубаров.

Правительство Эстонии на прошлой неделе одобрило поправки к закону о здравоохранении и безопасности труда. Согласно законопроекту, Трудовая инспекция сможет брать самоотвод в случае смерти на производстве, автоматически передав дело прокуратуре. «В настоящий момент наших ресурсов хватает на то, чтобы расследовать триста несчастных случаев на производстве — притом, что в год их случается пять тысяч. ЧП с тяжкими последствиями для здоровья — их примерно тысяча в год. Если изменения будут приняты, мы сможем направить дополнительные силы на те случаи, которые раньше расследовать не могли», — отмечает Ало Оя.

Эксперты отмечают, что наибольшие споры может вызвать пункт законопроекта, согласно которому работодатель сможет заключить с работниками договор о наложении штрафа за нарушение норм безопасности труда. Представители Центрального союза работодателей оценивают возможное изменение скорое с положительной стороны, в то время, как профсоюзы — с опаской. Там опасаются, что «крайним» — как слабая сторона — в итоге окажется работник, которого станут наказывать материально по поводу и без.

Напомним, что ощущаемая в Эстонии проблема нехватки рабочей силы продолжает углубляться. В настоящее время дефицит работников наблюдается уже во всех секторах, причем увеличение спроса привело к «гонке зарплат». Как выяснилось из результатов недавнего опроса, проведенного агентством по исследованию зарплат, две трети работодателей хотели бы в течение следующих шести месяцев нанять новых работников, а половина — создать новые рабочие места. В данном исследовании участвовали более 800 работодателей из разных регионов и сфер деятельности, которые предоставляют работу примерно 66 000 человек.

«Больше всего для найма новых работников открыты работодатели секторов электро- и газоснабжения и энергетики, но очень большой спрос имеется также в секторе ИТ, охранной, технической и гостиничной сферах, — сказал эксперт по рынку труда Хенри Аувяэрт. — Однако с поиском подходящих работников эстонские работодатели испытывают трудности. По данным департамента статистики, во втором квартале этого года в Эстонии было не заполнено 12 000 рабочих мест. Кроме того, согласно данным прогноза о состоянии народонаселения, в связи с демографическими изменениями количество людей трудоспособного возраста ежегодно сокращается на 3000 — 5000 человек».

По его словам, дефицит рабочих рук выражается и в «зарплатной гонке». «Увеличение спроса привело к повышению ожиданий по зарплате среди соискателей работы и заставило работодателей пересмотреть уровни зарплат необходимых работников, — отмечает Хенри Аувяэрт. — В то же время нельзя дать возникнуть иллюзии, что зарплата растет у всех. Из исследования рынка труда выяснилось, что рост зарплаты касается в основном специалистов. Каждый второй планирующий повышение зарплат работодатель намерен повысить именно зарплаты специалистов». Так особенно заметно повышение зарплат планируется в публичном секторе — 79% работодателей намереваются в течение следующих шести месяцев повысить основную зарплату работников. Более 60% работодателей планируют повысить зарплату также в секторе природных ресурсов, административной и вспомогательной деятельности, юридической сфере, в секторе образования, инфотехнологий и механики/техники.