Кризис рабочей силы: в Латвии фирмы уже готовы платить за собеседования

Нехватка рабочей силы в Латвии стала ощущаться настолько остро, что компании начинают прибегать к всевозможным креативным трюкам для ее привлечения. Так, одно местное предприятие, которое намеревается в этом году привлечь более полутора тысяч человек, будет платить кандидату за участие в собеседовании, сообщает программа «Латвийского Радио-4» «Домская площадь».

Находящийся в Латвии и довольно известный аутсорсер информационных технологий и презентации игр в этом году планирует привлечь около 1600 новых сотрудников, в основном — ведущих игр. Для привлечения работников фирма и начала амбициозную кампанию. «Мы хотим, чтобы потенциальные кандидаты к нам относились серьезно, и мы демонстрируем, что мы ценим время кандидатов. Поэтому триста пятьдесят первых кандидатов получат по тридцать евро за интервью», — рассказывает представитель фирмы Елена Аношина. На предприятии признают, на такой шаг там пошли из-за нарастающей проблемы нехватки рабочей силы. По их мнению, он поможет им легче найти сотрудников. Они в Латвии не единственные, кто начинает подходить к поиску сотрудников с креативом. По словам представителя известного сервиса для работодателей и соискателей работы Айвиса Бродиньша, это только начало. Проблема нехватки рабочей силы набирает обороты, и просто подав объявление, сотрудника уже не отышешь.

По словам Бродиньша, проблема действительно серьезная, и с годами она будет только нарастать — так что в будущем таких предложений потенциальным сотрудникам, как плата за рабочее интервью, станет больше. «Главный вопрос — как привлечь внимание потенциальных кандидатов. Компании будут прибегать к различным конкурсам или другим методам», — считает эксперт. По его словам, почти половина работодателей в этом году планирует набирать новых сотрудников, только вот где их искать — неизвестно. Почти 70 процентов компаний заявили о том, что уже испытывают нехватку рабочей силы. «Дальше ситуация будет лишь усугубляться», — уверена глава совета Латвийской ассоциации продуктовых предприятий Инара Шуре. «Количество работоспособного населения в Латвии сократилось драматически. Количество людей в возрасте девятнадцати-двадцати лет сейчас в два раза меньше, чем было в 1997 году. Это вопрос не одного года. Ситуация будет становится все серьезнее, и нехватка рабочей силы с каждым годом станет чувствоваться все больше», — говорит специалист.

«Работодатели уже сбились с ног, пытаясь найти сотрудников. Несмотря на довольно внушительное число безработных в стране, среди них достойные кадры найти практически невозможно — у них нет необходимых навыков и квалификации», — утверждает руководитель Торгово-промышленной палаты Янис Эндзиньш. Потому, все чаще работников приходится ввозить из-за рубежа. «Есть отрасли, в которых не хватает высококвалифицированных работников, есть сферы сезонных работ, где тоже не хватает людей. Есть члены палаты, которые каждый день возят рабочую силу из Литвы на автобусе», — отмечает Эндзиньш.

Напомним, что недавно представитель ирландского предприятия по выращиванию грибов CMP Mushrooms латышка Дайга Лейте ответила на упреки латвийских работодателей в «воровстве» рабочей силы: «Знаете, лично я уже со своей ирландской зарплатой не могу выжить в Латвии, я ведь езжу часто туда-сюда. А как тут люди выживают? Я не понимаю! Зашла вчера в магазин, это же кошмар, как все дорого! В Ирландии те же товары стоят дешевле. И кто посмеет упрекнуть человека, зарабатывающего в Латвии 350 евро в месяц, что он хочет зарабатывать столько же в неделю, пусть и в другой стране? В Латвии на простой работе такие деньги невозможно заработать. Нашим работодателям, похоже, плевать на это. Они говорят так: поезжайте вы в свои заграницы, а мы возьмем работников с Украины и Белоруссии. Ну хорошо, берите тогда, а мы поедем…».