• USD 59.46 +0.11
  • EUR 69.72 +0.13
  • BRENT 62.39 +0.27%

Дефицит рабочей силы в Эстонии вынуждает повышать зарплаты

Ощущаемая в Эстонии проблема нехватки рабочей силы продолжает углубляться. В настоящее время дефицит работников наблюдается уже во всех секторах, причем увеличение спроса привело к «гонке зарплат», пишет портал err.ee.

Как выяснилось из результатов опроса, проведенного агентством по исследованию зарплат, две трети работодателей хотели бы в течение следующих шести месяцев нанять новых работников, а половина — создать новые рабочие места. В данном исследовании участвовали более 800 работодателей из разных регионов и сфер деятельности, которые предоставляют работу примерно 66 000 человек.

«Больше всего для найма новых работников открыты работодатели секторов электро- и газоснабжения и энергетики, но очень большой спрос имеется также в секторе ИТ, охранной, технической и гостиничной сферах, — сказал эксперт по рынку труда Хенри Аувяэрт. — Однако с поиском подходящих работников эстонские работодатели испытывают трудности. По данным департамента статистики, во втором квартале этого года в Эстонии было не заполнено 12 000 рабочих мест. Кроме того, согласно данным прогноза о состоянии народонаселения, в связи с демографическими изменениями количество людей трудоспособного возраста ежегодно сокращается на 3000 — 5000 человек».

По его словам, дефицит рабочих рук выражается и в «зарплатной гонке». «Увеличение спроса привело к повышению ожиданий по зарплате среди соискателей работы и заставило работодателей пересмотреть уровни зарплат необходимых работников, — отмечает Хенри Аувяэрт. — В то же время нельзя дать возникнуть иллюзии, что зарплата растет у всех. Из исследования рынка труда выяснилось, что рост зарплаты касается в основном специалистов. Каждый второй планирующий повышение зарплат работодатель намерен повысить именно зарплаты специалистов». Так особенно заметно повышение зарплат планируется в публичном секторе — 79% работодателей намереваются в течение следующих шести месяцев повысить основную зарплату работников. Более 60% работодателей планируют повысить зарплату также в секторе природных ресурсов, административной и вспомогательной деятельности, юридической сфере, в секторе образования, инфотехнологий и механики/техники.

Напомним, что в Эстонии уровень безработицы в третьем квартале 2017 года составил 5,2%, уровень занятости — 72%. По сравнению с третьим кварталом 2016 года уровень безработицы снизился, а уровень занятости был самым высоким за последние двадцать лет. Как заявили во вторник, 14 ноября, в государственном департаменте статистики, число трудозанятых лиц составило в третьем квартале 666 600. По сравнению с тем же периодом прошлого года это на 13 000 человек больше. По сравнению с третьим кварталом 2016 года безработных стало меньше на 16 000 человек, а уровень безработицы снизился на 2,3%. Уровень безработицы среди этнических эстонцев составлял в третьем квартале текущего года 4,4%, среди нацменьшинств — 7%. Всего в третьем квартале 2017 года в Эстонии насчитывалось 36 500 безработных. В третьем квартале 2017 года число лиц, неактивных на рынке труда, составило 273 000 человек — это на 3100 меньше, чем в том же периоде прошлого года.

Постоянный адрес новости: eadaily.com/ru/news/2017/11/15/deficit-rabochey-sily-v-estonii-vynuzhdaet-povyshat-zarplaty
Опубликовано 15 ноября 2017 в 14:57
Все новости
Загрузить ещё
Аналитика
Ноябрь 2017
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930123
Facebook
Одноклассники
Нажмите «Нравится»,чтобы
читать EurAsia Daily в Facebook
Нажмите «Подписаться»,чтобы
читать EurAsia Daily во ВКонтакте
Спасибо, я уже с вами