Латвийская конфедерация работодателей: скоро бизнес начнет разбегаться из страны

Латвийская конфедерация работодателей (ЛКР) распространила тревожное сообщение, сообщает издание «Вести сегодня». По мнению представителей организации, если правительство начнет воплощать в жизнь свои идеи по налоговой политике, большинству предпринимателей придется заморозить, а возможно и снизить зарплаты своим работникам. Многие бизнесмены готовы провести сокращение кадров и всерьез задумываются о переносе своего дела в другие страны.

В конфедерации считают, что «последние инициативы правительства в области налогообложения ставят под угрозу развитие экономики и всего народного хозяйства Латвии». Генеральный директор ЛКР Лига Менгельсоне заявила: «Не секрет, что самыми крупными налогоплательщиками являются градообразующие предприятия, отраслевые лидеры. Значит, состояние бюджета напрямую зависит от того, успешным ли будет их бизнес. Если они смогут производить лучше и больше, продавать больше товаров, особенно на зарубежных рынках, и принесут в Латвию извне больше денег, в выигрыше будут все. Во-первых, они заплатят больше налогов. Во-вторых, смогут лучше оплачивать труд своих работников. В-третьих, смогут развиваться — то есть, создавать новые рабочие места и продукты. Что, в свою очередь, будет открывать новые возможности и для них, и для всех нас, для государства. Предприятия, входящие в Латвийскую конфедерацию работодателей — а это, по большей части, именно лидеры в своих отраслях — вносят в государственный бюджет в виде налогов около 67% от всех бюджетных поступлений. А взамен просит лишь одного — чтобы налоговая система была прогнозируемой, прозрачной и разумной. Чтобы предприниматель мог планировать свою работу. И чтобы система налогообложения стимулировала развитие, а не наоборот — когда, заплатив налоги, предпринимателю не остается ничего иного, как свернуть свой бизнес. К сожалению, то, что происходит сегодня, никак не способствует развитию».

Менгельсоне обрушилась с критикой на Министерство финансов: «Взять так называемый „налог солидарности“, который с нового года планируется применять к той части зарплаты, которая превышает потолок обязательных взносов социального страхования. Согласно планам Минфина, этот налог будет взиматься с тех работников, у кого зарплата в среднем чуть более 4000 евро. Объем его будет примерно таким же, как и размер социальных выплат, однако в социальный бюджет он не пойдет. А теперь посмотрим, чем это обернется на практике. Кому платят свыше 4000 в месяц? Это, главным образом, специалисты экстра-класса — например, в IT секторе — которые могут найти работу где угодно, по всему миру. Если фирма платит работнику такие деньги, то, наверное, ей такой специалист очень нужен. Значит, он действительно отрабатывает такие деньги, принося фирме прибыль. Поэтому фирма пойдет на все, чтобы его удержать, в том числе, постарается изыскать средства, чтобы человек не пострадал в результате дополнительного налога, и не ушел. И что в результате? Государство такими действиями словно говорит нам: платить/получать крупные зарплаты — плохо, наказуемо. А вот маленькие зарплаты, „минималка“ — это хорошо. А ведь нормально как раз наоборот — стремится зарабатывать и, соответственно, тратить больше! И налоговая система должна это стимулировать! Во-вторых, задумка правительства выливается для фирм в стрессы и в дополнительное финансовое бремя. Например, из бюджета крупного предприятия это вынимает от 300 000 евро в год и выше — у кого миллион евро, а у кого-то еще больше. Причем совершенно непонятно, на что именно пойдут деньги от этого „солидарного“ налога! В-третьих, что такое „с нового года“ для предприятия, планирующего работу на 3−5 лет вперед? Это же все равно, что для частного лица „завтра“. Предприятие планирует работу и финансы на годы вперед; нельзя так безответственно его дергать!»

Руководитель ЛКР пожаловалась: «В прошлом году мы согласовали Стратегию налоговой политики, которая еще раз подтвердила уже вписанное в закон снижение ставки подоходного налога: в прошлом году она была 24%, в этом — 23%, в следующем должна была быть 22%. Естественно, все предприятия, которые планируют свою работу, свои бюджеты, инвестиции — в том числе, в другие страны, по принципу 1+3, то есть, на текущий год и еще на три года вперед — сделали калькуляцию в расчете именно на такие условия. А теперь правительство объявляет, что оставляет в следующем году ставку на уровне 23%, объясняя это тем, что когда принималось то соглашение о стратегии, была другая международная ситуация и другие, более оптимистические прогнозы. Кивают на ситуацию на Украине и в Сирии, на девальвацию рубля, на российские санкции-контрсанкции… Темпы экономического развития в Европе снизились, деньги недополучены… Список примеров, когда неожиданно и резко меняются правила игры — тем более, в сторону усложнения — можно продолжать и продолжать. Эти „зигзаги“ правительственных решений создают предпринимателям стресс и ощущение нестабильности. Станет ли в таких условиях серьезный бизнесмен, способный развиваться, инвестировать средства в Латвию, где все так нестабильно и непредсказуемо?»

Эксперт отмечает: «Умный фермер, имея дойную корову, будет думать о том, как бы сделать условия для нее еще более комфортными — ведь тогда она будет вдвое-втрое больше давать молока, так что хватит и ему самому, и еще на продажу останется. А что делают наши „фермеры“ от правительства? Их действия направлены на то, как бы выдоить предпринимателя чуть ли не досуха, как бы взять с него побольше здесь и сейчас. Но что будет завтра с предпринимателем, с его работниками, с бюджетом страны, наконец? Похоже, наших „фермеров“, занятых решением сиюминутных вопросов, это не волнует. После них хоть потоп! Недавно мы провели анкетирование, в котором попросили предприятия-членов ЛКР поделиться своими планами в свете последних правительственных новшеств. В опросе приняло участие 35 респондентов — предприятия с общим числом работников 24 тысячи, и общим оборотом в 1,9 миллиардов евро. Многие ответили, что будут вынуждены заморозить рост зарплат, хотя первоначально планировали в следующем году увеличить ее своим работникам на 5−10%. Пятая часть респондентов призналась, что придется сокращать какие-то рабочие места. А кое-кто ответил, что собирается использовать альтернативные легальные формы оплаты. Например, сегодня возможно оплачивать работу не только в виде зарплаты, но и путем распределения дивидендов, — что позволяет значительно сэкономить на налогах. В этом случае в бюджет не попадут огромные суммы, которые при более умной системе налогообложения могли бы туда попасть. Кстати, многие работодатели так уже сейчас, другие, возможно, начнут это делать со следующего года. То есть, своими действиями правительство буквально вынуждает предпринимателей, даже самых честных и порядочных, к поиску способов обходить налоги!»