Руководство предприятия обязано помочь сокращаемому сотруднику найти новую работу либо прекратить сотрудничество с выплатой денежного пособия.
Об этом рассказал агентству NEWS.ru депутат Госдумы Никита Чаплин. Он отметил, что иногда начальство предлагает подчиненным уйти по собственному желанию, экономя средства на положенных компенсациях.
«В день увольнения работник может требовать остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере средней зарплаты. Рекомендуется встать на учет по безработице в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения: это условие для выплат за максимально возможный период. Также можно получить пособие за второй месяц после увольнения, если не нашли работу за первый месяц», — добавил Чаплин.
По его словам, для получения пособия за второй месяц после увольнения необходимо обратиться к предыдущему работодателю в течение 15 дней после окончания второго месяца. Чаплин подчеркнул, что денежная сумма полагается и за третий месяц, если новое место не получается найти.
«Для пособия за третий месяц нужно решение службы занятости, которые гражданин предоставит работодателю. Также по решению службы занятости жители Крайнего севера и приравненных к нему местностей могут требовать выплату за четвертый, пятый и шестой месяцы. Поэтому при сокращении не стоит писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишите себя всех положенных выплат», — подытожил Чаплин.
Ранее юрист Ирина Михеева сообщила изданию, что с 1 января 2024 года работодателей будут штрафовать за слишком низкие заработные платы сотрудников. По словам юриста, взыскания будут достигать 100 тысяч рублей. Санкции будут грозить тем компаниям, которые устанавливают оклад работников на уровне ниже минимального размера оплаты труда.