Многие российские компании урезали компенсационные пакеты для своих сотрудников. Как отмечает РБК, больше всего от этого пострадали работники, отправленные на удалёнку. То, что компенсационный пакет за 2020 год заметно «похудел», отмечают специалисты сервиса по поиску работы SuperJob.
Тем, кого отправили на дистанционный режим работы из-за коронавируса, никаких дополнительных компенсаций больше не предоставляют 44% работодателей. 35% компаний так поступают в отношении тех сотрудников, которые и до пандемии работали удаленно, а тех, кто продолжает ходить на работу, — 25%. При этом эксперты отмечают, что два года назад компенсационного пакета не было лишь у 9% работодателей.
Значительно сократилось количество работодателей, которые оплачивают сотрудникам мобильную связь. Два года назад на это шло 42% компаний. Сейчас лишь 28% компаний оплачивают связь работающим в офисе, 27% — сотрудникам на удаленке из-за коронавируса и 24% — постоянным дистанционным работникам.
Меньше стало и работодателей, готовых предоставлять полисы добровольного медицинского страхования (ДМС). В 2016 году их было 24%, в 2018 году — 20%. В нынешнем году ситуация такая: сотрудников, которые ходят на работу, страхуют 14% компаний, тех, кто работает из дома из-за пандемии, — 11%, а тех, кто постоянно трудится дистанционно, — только 5%.
Superjob также выяснил, какие города соискатели считают лучшими для удаленной работы. Ими оказались Москва, Казань и Новосибирск. Главным критерием выступила возможность добиваться карьерного роста, будучи на удаленке. Каждый второй москвич, работающий дистанционно (51%) назвал свой город лучшим в этом отношении. Казань и Новосибирск заняли второе место, набрав по 43%.
Самыми худшими городами для удалёнщиков стали Челябинск (9%) и Омск (8%). Здесь, считают респонденты, у удаленных работников меньше всего шансов сделать карьеру.
Санкт-Петербург считают подходящим для удаленной карьеры 40% местных жителей, Екатеринбург — 29%. Нижний Новгород и Ростов-на-Дону заняли пятое место, набрав по 25%.