Из-за энергетического кризиса, который охватил нефтегазовую отрасль США, десятки компаний подали заявления на банкротство, инвесторы потеряли миллиарды долларов, а десятки тысяч американцев лишились работы. При этом выплаты руководителям добывающих компаний никак не изменились. В среднем, они выше среднего жалованья в их компаниях в 90 раз, свидетельствует расследование агентства Energy Intelligence, которое изучило данные по более чем 30 предприятиям.
«Руководители регулярно подчеркивают вопросы экологии, социальной сферы и управления (ESG) в различных комментариях и отчетах, но метрики, используемые для определения выплат, включая сравнительный анализ бонусов, указывают на отсутствие связи между ними и приоритетами инвесторов в условиях отставания отрасли от других секторов экономики», — пишет Energy Intelligence. По данным агентства, работники нефтегазовых компаний по-прежнему получают в среднем в 90 раз меньше, чем руководители. При этом самый большой разрыв зафиксировали по Chevron — в 236 раз, а самый маленький в небольшой компании QEP Resources — в 28 раз.
В Energy Intelligence отмечают, что ситуация парадоксальная, так как за последние три года средние доходы акционеров в нефтегазовой отрасли составили -50%. «Постоянный кандидат на банкротство Chesapeake Energy изо всех сил пытался свести концы с концами еще задолго до того, как кризис из-за коронавируса обрушил цены на нефть. Тем не менее, в 2019 году коэффициент оплаты труда главы компании к средней зарплате по Chesapeake Energy составлял 120 к 1», — обнаружили в Energy Intelligence. После коллапса цен Occidental Petroleum, Pioneer Natural Resources и Matador Resources снизили выплаты руководителям, однако это, скорее, исключение, которое подтверждает правило, считают в агентстве.
«Одно это должно свидетельствовать о том, что не все хорошо, — говорит Стефан Ричардсон из инвестиционного банка Evercore ISI. — Если нынешний шторм не убедил отрасль, что настало время перемен, то мы не уверены, что это произойдет вообще».
Нефтегазовая отрасли при этом не единственная, где руководители получают баснословные зарплаты, отметили в Energy Intelligence. Так, по данным американского Института экономической политики, с 1978 по 2018 годы жалованье руководителей компаний в США выросло в среднем на 940%, а зарплаты простых сотрудников — на 12%. В крупнейших 250 компаниях США разница между средними доходами по предприятию и руководителей составляет 1 к 221.
По данным Forbes, в прошлом году средняя зарплата высших менеджеров в нефтегазовой отрасли составила $ 3,3 млн.