В правительстве обсуждают возможность ограничения зарплат топ-менеджеров госкомпаний и госкорпораций. В частности, разрабатывается идея установить потолок вознаграждения на уровне трех минимальных заработков премьер-министра, то есть не более 30 млн рублей в год.
Как уточняет «Коммерсантъ», ссылаясь на источники, знакомые с ходом обсуждения в Белом доме, исключения будут возможны только по индивидуальному решению президента РФ. В целом, как рассказывают собеседники издания, правительство намерено оптимизировать и унифицировать уровень зарплат топ-менеджеров госкомпаний, привязав его к короткому перечню показателей эффективности (KPI).
Так, для глав коммерческих госкомпаний и компаний, где РФ не является единственным акционером, в качестве KPI будет выступать динамика выручки, чистой прибыли и рыночной стоимости компании. Для некоммерческих будут утверждены отраслевые KPI.
«Сколько топ-менеджеры могут потерять в случае введения новых правил, оценить сложно: уровень их заработка в основном не раскрывается, а в отчетностях компаний указывается лишь общий размер выплат руководящему персоналу. Но в большинстве случаев размер вознаграждений явно превышает 30 млн рублей в год», — отмечает «Коммерсантъ».
Так, например, «Роснефть» в 2019 году потратила на выплаты правлению 3,57 млрд рублей, «Газпром» — 1,5 млрд рублей, ОАО РЖД — 2,7 млрд рублей. В прошлом году премии российских топ-менеджеров попытался сравнить Forbes. Тогда, как подсчитало издание, среди 25 крупнейших компаний лидером по выплатам управленцам стал «Норникель», который потратил на вознаграждения почти 7 млрд рублей.
Следует отметить, что сейчас регулируются зарплаты глав Пенсионного фонда, Фонда соцстрахования и Фонда обязательного медстрахования — их месячное вознаграждение не может превышать десять среднемесячных зарплат работников этих организаций.