74% россиян, принявших участие в опросе сервиса по поиску работы HeadHunter, заявили, что их не устраивает уровень зарплаты. Больше всего недовольных среди представителей рабочих профессий (80%).
Почти половина соискателей (49%) считает, что руководство должно повышать зарплаты сотрудникам в зависимости от их успехов, больше трети (37%) указали, что повышение должно происходить один раз в год.
«74% работающих соискателей, принявших участие в опросе, заявили, что их не устраивает уровень заработной платы, причем среди фрилансеров эта доля выше — 78%. Также эта доля выше среди представителей рабочих профессий — она составляет 80%», — сказано в релизе.
Наибольшее число удовлетворенных своей зарплатой в сфере HR: каждый третий менеджер по поиску персонала доволен заработком.
В 77% случаев инициатором разговора о повышении зарплаты являлись сами соискатели, в 7% случаев инициатива исходила от руководства, в остальных случаях инициатива была обоюдной. Наиболее частым аргументом в разговоре является упор на то, что работник добился определенных успехов в работе (57%). На втором месте среди аргументов — повышение квалификации и приобретение новых навыков (37%).
Также часто звучит аргумент, что повышения зарплаты не происходило уже достаточно давно (36%). Только 13% соискателей используют аргумент, что работнику предложили работу в другой компании за большие деньги.
«Последний аргумент про возможный переход в другую компанию оказался самым эффективным — 49% соискателей, указавших, что использовали этот аргумент, в итоге добились прибавки», — отметили в HeadHunter.
Опрос проводился в конце декабря 2019 года среди свыше 5 тыс. российских соискателей по всей территории страны.