Сбербанк в тестовом режиме внедрил искусственный интеллект (ИИ), который будет предсказывать риск быстрого увольнения соискателей после устройства на работу.
Как рассказал управляющий директор Центра развития компетенций по исследованию данных Сбербанка Андрей Черток, на данный момент система работает при найме консультантов в отделения.
«Если предыдущий опыт больше был связан со стоячей работой, — например, официант, — то ниже вероятность увольнения. Если же в маникюрном салоне человек работал, то ему сложнее адаптироваться к работе в отделении в качестве консультанта и он чаще увольняется. Понятно, что это лишь один фактор, но таких факторов накопилось большое число и это некий score, который помогает HR принять решение», — цитирует РБК пояснения представителя Сбербанка.
По словам директора Центра развития, Сбербанк использует для анализа не только резюме соискателей, но и другие открытые данные о нем и информацию о нем как о клиенте банка.
Следует отметить, что в Сбербанке работает более 290 тыс. человек. Президент кредитной организации Герман Греф намерен сократить численность сотрудников до 165 тыс. человек до 2025 года.