Латвийский госконцерн Latvenergo планирует сократить свой штат на четверть, сообщает портал tvnet.lv. Под сокращения может попасть в течение пяти лет 1000 работников — причиной станет оптимизация работы предприятия и организация новой системы счётчиков. Однако, оптимизация, а вслед за ней и сокращение штата, как предупреждают специалисты, может последовать и на других госпредприятиях.
На данный момент на предприятиях Latvenergo, занимающегося снабжением жителей Латвии электричеством, работает 4 131 человек. «Стратегия Latvenergo предусматривает, какие мероприятия мы будем проводить, чтобы способствовать конкурентоспособности концерна. И одним из них будет сокращение личного состава», — сообщил телеканалу LTV7 представитель Latvenergo Андрис Сикснис. Речь, по его словам, идёт о тысяче человек, причем сокращать их будут постепенно — по сотрудников человек в год. В Latvenergo отмечают, что число работников в последние годы и так постоянно сокращается. Так, с 2003-го с предприятий концерна были уволены около двух с половиной тысяч человек. По словам Сиксниса, технологии не стоят на месте и теперь «умный счётчик» может заменить сотрудника. Поэтому больше всего людей (около 800 человек) будут сокращены из системы распределения электроэнергии.
«Это люди, занимающиеся унифицированными процедурами, которые уже невыгодно осуществлять чисто вручную. Невыгодно, в первую очередь, клиентам, каждому из нас — мы не должны платить сверхъестественные деньги за вещи, без которых компания может обойтись», — сказал Сикснис. По его словам, с 2018 года начнётся масштабный переход на систему «умных счетчиков», не требующих постоянного присмотра сотрудников. Всего заменить придется около миллиона старых аналоговых счетчиков. Помимо обслуживающих их специалистов сокращения коснутся еще 100 работников занятых в производстве электроэнергии, 75 человек, обслуживающих клиентов и 60 сотрудников из отдела IT и других подразделений. Как отмечает Сикснис, в 2016 году так называемая «доналоговая прибыль» Latvenergo составила 393 миллиона евро. Через пять лет там надеются увеличить этот показатель на 30 миллионов евро. Однако, в Latvenergo отмечают: все изменения начнутся только после того, как в совете этого предприятия будет утверждена новая концепция эффективности работы — что должно произойти в течение нынешнего месяца.
Добавим, что, по мнению экономиста банка Swedbank Latvija Мартиньша Казакса, оптимизация предприятий — это глобальная тенденция. «Если мы хотим, чтобы у нас была глобально конкурентоспособная экономика, и чтобы наши доходы становились ближе к уровню более зажиточных стран, то это неизбежно! И, конечно, целый ряд людей, к сожалению, потеряет работу», — считает Казакс. По его словам, оптимизация может коснуться, например, транзита, но, скорее всего, затронет все отрасли. Его коллега, старший экономист «Банка Латвии» Карлис Вилертс видит в оптимизации предприятий прогресс. Он заявил: «Сейчас сами работодатели указывают на то, что спрос на работников растёт. И количество свободных вакансий всё больше. А что касается замещения работников технологиями, то в целом это указывает на прогресс. Предприятие может заменить одного работника, а другому платить более высокую зарплату». По словам Вилертса, чтобы остаться на рынке труда, работникам необходимо постоянно получать образование и осваивать новые навыки.